这就是猎头


客户职位JD来了,定位好目标公司后交代下去搜人,小黄找到一个人问我:
经理这个人能推吗?

我拿过简历来看了看:
嗯不错,绝大多数点都符合要求,你沟通一下看看吧,其他简历看不出来的要点问问是不是具备,地点、薪酬、 到岗时间都确认好(其实详细说还有很多点,但是以前培训过,我就不罗嗦那么多)。

小黄很高兴,又找到合适的人选了,拿起电话一顿聊,把我说过的大多数问题都问了,没什么毛病。跟我说:
经理那我改简历啦?

我问:
都符合吗?

小黄答:
嗯,都符合。(态度很好,兴高采烈的。)

我问:
那他社保按什么基数缴纳的?

小黄答:
没问,那我再问问。

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猎头未来发展布局

QQ截图20141124115048猎头是弥补传统招聘不足而应市场需求产生的主动招聘方式。(传统招聘多数要靠打广告、发人才网、人才市场等,难以难招到高端人才,稀缺人才,和紧急需要应对的岗位)
紧急、高端、稀缺类职位的解决方案。
猎头未来发展方向必须是对现有问题解决方案优化,对新问题和普遍问题综合处理的方案。
o2o是一个出口。
平台化运作,使用人企业和猎头公司在平台上对接。这个方案我有做过,融资艰难。但是猎上网已经获得融资。
方案的优点是能积极调配猎头人资手中资源,进而解决速度的瓶颈。不足是需要建立信用体系和监督监察机制解决质量管控问题,否则将会可能出现低于猎头效率的可能。对该套方案全面设计后可行性很高。
再布局”简历银行”,建立一个全球人才的标准简历库,下载简历的费用支付给人才,也可留下一部分维持运营。
两大阵营的经营未来可更好解决主动招聘需要解决的问题。

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蟹爪莲
蟹爪莲

①最困难的时候,就是最接近成功的时候;②先处理心情,再处理事情;③不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力;④宽容他人对你的冒犯;⑤不要无缘无故的妒忌;⑥只为成功找方法,不为失败找借口;⑦不要看我失去什么,只看我还拥有什么;⑧用最放松的心态对待一切艰难。

1、过去再优美,我们不能住进去;未来再艰险,我们只能走过去!2、你能找一个理由让自己伤心,也能找一个理由让自己快乐。3、只要你还活着,你就没有理由逃避问题,你也有机会找到解决问题的方法。4、时刻都在心里认为自己是一个优秀的人,那么你做的事情也会因此而优秀。

山不解释自己的高度,并不影响它的耸立云端;海不解释自己的深度,并不影响它容纳百川;地不解释自己的厚度,但没有谁能取代她作为万物的地位

1.换人不含糊,用人不皱眉。2.剔除没有激情的人。3.将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。4.管理越少,公司越好。5.让每个头脑都参加到公司事务中来。6.旧组织建立在控制之上,新组织必须添加自由成分。7.消除管理中的警察角色。8.绝不妥协地向官僚主义开战 。

1、一个人可以负责几件事,但一件事只能一个人负责。2、多人负责就会造成权力斗争和推诿。3、部门如此,企业如此,社会也如此。启发:汉字一个中心则为“忠”,两个中心则为“患”,老祖宗造字时就帮我们想清楚了。

【八字管理心经】“骑马,牵牛,赶猪,打狗”!人品好,能力又强的,是千里马,要骑着他;人品好但能力普通的,是老黄牛,要牵着他;人品、能力皆普通的,就是“猪”,要赶走他;人品差但能力强的,那是“狗”,我们要打击他。知人善用的学问,必须引起我们的思考 继续阅读“微博收藏夹”