健康、做自己喜欢的事、快乐。
1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
求职面试时常被问到的65个问题与技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
作者：黄硕权老师
企业从来没有像现在这样面临着巨大的挑战和机遇，原先经过大浪淘沙成功延续到今天的企业又面临着新的竞争和淘汰，原先赖以成功的垄断、规模、技术和资金的优势在市场逐步开放和多元化的今天逐渐失去了竞争优势，这使得企业重新审视企业成功的关键因素，到底是什么关键因素支撑了企业的成功与发展？为什么这些因素能引导企业成功？这些因素之间是否有必然的联系和关系？这些关键因素在企业中又是如何实现的呢？本文将对这些问题进行思考和分析。
一、 追求利益是企业发展的原动力
企业从其本质来说是一个功利型组织，追求利益是企业发展的原动力，利益同时也保证了企业的生存和发展，所以利益驱动是企业成功的第一个关键因素。
二、 为客户创造价值才是企业的价值所在
企业在发展过程中越来越明白，为了追求利益就必须为客户创造价值，一个不能为客户创造价值的企业是没有存在价值的，所以客户驱动成为了企业成功的第二个关键因素。
