猎头未来发展布局

QQ截图20141124115048猎头是弥补传统招聘不足而应市场需求产生的主动招聘方式。(传统招聘多数要靠打广告、发人才网、人才市场等,难以难招到高端人才,稀缺人才,和紧急需要应对的岗位)
紧急、高端、稀缺类职位的解决方案。
猎头未来发展方向必须是对现有问题解决方案优化,对新问题和普遍问题综合处理的方案。
o2o是一个出口。
平台化运作,使用人企业和猎头公司在平台上对接。这个方案我有做过,融资艰难。但是猎上网已经获得融资。
方案的优点是能积极调配猎头人资手中资源,进而解决速度的瓶颈。不足是需要建立信用体系和监督监察机制解决质量管控问题,否则将会可能出现低于猎头效率的可能。对该套方案全面设计后可行性很高。
再布局”简历银行”,建立一个全球人才的标准简历库,下载简历的费用支付给人才,也可留下一部分维持运营。
两大阵营的经营未来可更好解决主动招聘需要解决的问题。

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