前面路还很远

憋好久了

除了懒 也是不知道写什么

脑袋里一滩浆糊

在这时候写点东西吧

尽管 仍旧不知写些什么……

也许到了我这个年龄,处在人生这个阶段,大家都或多或少有些凌乱的时候。

尝试着东拼西凑拼贴完整,却发现时间总不够用。

就像拿着指南针的旅者,在一片遥无尽头的荒漠中开始回头眺望……

来时的脚印渐渐模糊,指南针变成累赘。

但迟早要走过去,是吧?

生活无路可退。

该丢掉的 远远甩出去

别回头看

前面路还很远

既然无法站在雅然 从容的的那撮人里

至少不能丧失自己的格调

该怎么活 还怎么活

还不相信自己么?

开玩笑! 怀疑自己是很难的事情。

我仍旧谦卑的穿过人群,骄傲的姿态 从容的步伐……

我满格的青春还能播放无数华丽的旋律。

做“好”老板还是做“坏”老板

这里的“好”和“坏”与我们平常理解定义的最大不同在于:它不是指一个人的品质,而是指一种行事风格,而且大多是“对内不对外”的行事风格!
无数证据表明,“坏老板”领导团队的执行力远远胜过“好老板”。因为“好老板”希望扮演着所谓“人见人爱”的“和稀泥先生”:员工任务没有完成,他情有可原;员工犯了原则性错误,他认为不必大惊小怪;订单丢失了,他觉得没什么了不起······“坏老板”的表现却完全相反,甚至有时候会对员工的某个小缺点“锱铢必较”,甚至暴跳如雷(谁会想到这种略显苛刻的要求让人感觉不舒服,却是对员工一生进步最大的帮助)。因此,所谓“好老板”往往是妇人之仁,所谓“坏老板”往往是真大丈夫!
同样,“坏老板”和“好老板”对自身的要求也完全不一样,“好老板”更容易原谅自己的错误和失误,习惯性的为自己寻找冠冕堂皇的借口,而“坏老板”则对自己的要求异常严厉,行事果断高效,注重行动表率,对客户的需求更加关注,对成功的欲望更加强烈,是“自然领袖”,他绝不允许在自己身上存在低级错误,甚至他会自我惩罚。

继续阅读“做“好”老板还是做“坏”老板”

人类无法抗拒的10种心理

1、鸟笼逻辑
  挂一个漂亮的鸟笼在房间里最显眼的地方,过不了几天,主人一定会做出下面两个选择之一:把鸟笼扔掉,或者买一只鸟回来放在鸟笼里。这就是鸟笼逻辑。过程很简单,设想你是这房间的主人,只要有人走进房间,看到鸟笼,就会忍不住问你:“鸟呢?是不是死了?”当你回答:“我从来都没有养过鸟。”人们会问:“那么,你要一个鸟笼干什么?”最后你不得不在两个选择中二选一,因为这比无休止的解释要容易得多。鸟笼逻辑的原因很简单:人们绝大部分的时候是采取惯性思维。所以可见在生活和工作中培养逻辑思维是多么重要。

继续阅读“人类无法抗拒的10种心理”